Interlab olarak, geleceğe yönelik adımlarımızda hem ürünlerimizi hem de çalışanlarımızı ön planda tutuyoruz. 41 yıllık geçmişimizde sürdürülebilirliği, kaliteyi ve bağlılığı esas aldık. Bugün de çalışanlarımıza destekleyici ve açık bir çalışma ortamı sunmaya önem veriyoruz.

Seçme ve Yerleştirme

Aday havuzumuzda toplanan başvurular İnsan Kaynakları departmanı tarafından değerlendirildikten sonra nitelikleri uygun görülen adaylar görüşmeye davet edilir. İlgili departman yöneticisi ve insan kaynakları yetkilisiyle ve gerekli durumlarda üst yönetimle birlikte yürütülen görüşmelerde adayların işe uygunluğu değerlendirilir. Değerlendirmeler sonucunda uygun görülen adaylara teklifte bulunulurken, uygun görülmeyen adaylar da sonuç hakkında bilgilendirilir.

İşe başlayan adaylara görevin gerektiği oryantasyon programı uygulanarak kurum kültürüne uyumu sağlanır.

Performans Yönetimi

Çalışanlarımızın performanslarını, her yıl belirlediğimiz hedeflerle uyumlu şekilde değerlendiriyoruz. Performans sonuçlarına göre, bireysel gelişim planları hazırlayıp, kariyer planlama, eğitim ve ücret yönetimi süreçlerimizi bu doğrultuda şekillendiriyoruz.

Kariyer Planlama

Çalışanlarımıza hem yatay hem de dikey kariyer fırsatları sunuyoruz. Performanslarına göre, gerekli gelişimleri tamamlayan çalışanlarımıza, şirket içinde yeni pozisyon ve sorumluluklar veriyoruz.

Eğitim

Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek için, yıl boyunca çeşitli eğitim programları düzenliyoruz. Bu programlarla ekibimizin hem bireysel hem de profesyonel gelişimlerini teşvik ediyoruz.